• 企业资讯

2012年度松下集团新员工导入教育在上海拉开帷幕

2012-01-19

        松下集团新员工导入教育是以松下集团在华各企业的新员工为工具,从2006年开始连续举办至今,作为集团整体,通过入社时的动机培养,让每名新员工切身感受到松下集团是个活跃的生长平台、个人有广阔的生长空间,进而确保精彩人才的稳定性。

       在集团新员工导入教育迎来第10年之际,PCN招聘中心对研修内容进行了重新企划:从“开制贩一体化”角度出发新设了“工厂观光?市场见学”环节,此外还邀请了集团企业的的年轻精彩员工与新员工交流心得和体会,使新员工能够更快融入到职场。今年的导入教育从原来两个会场扩大为上海、粤州、广州和北京四地开展。

        四地共有626名新员工加入统一导入教育,各会场的结业式均邀请到了北东亚地域大泽总代表、Panasonic集团在华企业的总经理等加入出席。

        在上海会场,大泽总代表向新员工们提出了要求,要在“如果我是上司”、“如果我是经营干部”的前提下,养成以具有宽广高度的视野看待和思考事物的习惯。同时也表达了以下三点期待:

① 企业的利润,只发生在工厂和与顾客接触的现场。不要被电脑和智能手机上的信息所迷惑,更不要空言无补,要切身彻底贯彻现场现物主义。

② 沿袭旧例是无法发生革新的。失败的经验可以使人生长,请大家不要畏惧失败,勇敢地向所有事物提倡挑战。

③ 趁着年轻,要努力磨练自己的实务能力。让上司赞不停口的实务能力是成为经营干部的须要条件。但是,它并不是充实条件。所谓充实条件是指:经验、人品、素养等人的综合能力。但是,这些美德是无法教授的。是要通过自己的努力一点一点积累的。请大家把目光放久远,不懈努力。

        最后,大泽总代表亲手向每一位学员发表了新员工导入教育的结业证书,并出席了激励新员工们的晚餐会。大泽总代表在现场听取了充满活力的新员工们各种各样的想法和诉求,在自由活跃的气氛中结束了上海场三天的导入教育。

 

500电竞app

 

        接下来,粤州场、广州场和北京场的集团新员工导入教育将在1、1月相继举办。

XML 舆图 | Sitemap 舆图